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Sichuan Guan新聞記者粉絲banging

2月28日網校頭條，記者從省級黨委員會組織部門獲悉，“公開宣布和公開選擇四川省政府辦公室的公務員在2025年（以下稱為“公告”）已正式發布。此舉標志著2025年四川政府辦公室的公眾選擇和公眾選擇的正式啟動。

According to the "Announcement", the registration process will be initiated on March 3 for the public selection and public selection of civil servants in provincial agencies in 2025. This year, a total of 50 units in provincial government agencies have set up 97 positions and 133 quotas to participate in the selection and selection, of which 46 units, 92 positions and 128 quotas are publicly selected, and 4 units are publicly selected, with 5 positions and配額。

近年來，省級黨委員會的組織部一直堅持制度化開放選擇和公眾選擇的實施，不斷改進程序，步驟，方法和方法，并根據“微改革”的想法，改善和優化基層和努力的公務員級別的培訓和選擇機制，并努力使國家 /地區的競爭者和努力使官員和企業的企業平滑，并努力使企業的企業及其企業的企業及其企業的企業和努力，并努力使官員的企業及其企業及其范圍的機構及其范圍的探索機構和努力不斷提高人員選擇和就業省級器官的質量。今年，省級機構的選擇和選擇工作主要提出三個特征：更獨特的就業取向，更專注的工作場景和更豐富的工作類型。

進一步明確面向就業，并全面進行實際的績效評估

為了清楚地公開選擇關注實際工作，績效和責任的就業取向，并解決“讓”考試準備和選擇考試結果的問題四川公務員考試報名時間，例如“好的”不如參加考試那樣好，不像做得很好”和“不做得很好”和“在考試中不做”，在考試中不做“做過”，對省級委員會的績效進行了練習，以實行公眾的績效，以實行公眾的績效四川公務員考試報名時間，以實行練習，以實行練習的練習。組織”，并指導20個省級部門在2024年公共選擇中進行實際探索。今年，省級黨委員會組織部門將繼續擴展和實施，參加開放選擇的省級單位將全面進行實踐績效評估工作。

據報道，對實踐表現的評估主要集中在過去五年中入圍候選人的表現，并評估了三個方面的候選人：年度評估，表彰和獎勵以及工作績效。總分數為100分，評估得分以10％的比率包括在綜合分數中。可以給出不同程度的分數，以使年度評估結果非常出色的情況，那些因出色的工作表現而受到贊揚和獎勵的情況，以及其他工作有效且表現出色的情況，并且可以根據法規給出不同程度的分數。在特定操作方面，采取了主要措施為候選人提供證詞材料，對該單位的主要領導者的簽名和郵票確認，加強對選擇單位的檢查和驗證，并在違規三年內禁止檢查。 At the same time, the Provincial Party Committee Organization Department requires all selection units to specially form a scoring group to carry out practical performance evaluation work, and adopt methods such as refine scoring standards, full scoring supervision, and reporting to the Provincial Party Committee Organization Department for filing before the interview and publicly publishing after the interview, so as to strive to prevent the occurrence of human intervention in scoring.

有必要提醒您，候選人必須根據公告要求和選擇單位的提示與相關工作合作。在填寫材料以取得實際結果時，候選人必須是現實，真實，準確和完整的。選擇單元將加強對實際結果的檢查和驗證。一旦發現欺詐，將取消候選人的選拔資格，并實施三年禁令。同時，涉及欺詐的相關單位和人員將負責。

進一步關注工作方案優化和改進考試方法

在書面測試中，為了更好地匹配工作方案并更好地評估候選人的全面質量，省政府已公開選擇并調整了從過去的測試論文到電子考試的書面測試方法（計算機測試）。這種調整可以有效地消除由主觀原因（例如清潔論文，良好寫作）引起的人工評分偏差，并且還可以更全面地反映候選人在工作情況下的實際表現。

在今年的采訪中，我們將繼續促進使用無領導者的小組討論，結構化小組和集體訪談來進行訪談。在加強政治理論和全面分析，溝通和協調的水平的同時，我們將進一步提高業務水平測試的地位，以確保不同行業的位置特征和績效要求得到充分反映，并有效地提高了考試和評估的準確性和匹配。根據該單位選擇和雇用人員的需求，這次，將通過專業知識的書面知識測試，專業技能實踐練習，專業能力訪談等進行測試，并需要對相關業務技能進行高度測試的職位，并將以一定比例的比例包括在全面的分數中。

根據“公告”，今年共有16個職位進行了工作業務水平測試，占職位總數的近五分之一，考試成績范圍從面試階段分數的30％到50％不等。為了促進候選人及時掌握情況并進行相關準備工作，宣布了有關每個職位的工作專業水平測試的相關信息以及公告。請仔細檢查。應當指出的是，相關單位將闡明職位專業水平測試的內容范圍，方法和時間安排，并且在資格審查后將向候選人明確提供其他信息，候選人還可以咨詢相關單位進行咨詢。

進一步豐富工作類型，為候選人提供更多選擇

今年，職位的選擇涉及各種各樣的部門和各種職位，因此候選人將有更多的選擇機會。

在行業分配方面，除了教育，司法，運輸，水庫，林業和草地系統外，還有新的地區，例如農業和農村地區，自然資源和醫療保險。此外，諸如省婦女聯合會和省作家協會之類的大眾組織將于今年首次參加公眾選擇。值得建議，省級檢查和監督委員會分別撥出10個配額，以參與開放選擇，并選擇和補充相關的專業人才。

就位置類型而言，所有公開選擇的都是4級研究人員職位。除了低于一級首席職員的職位外，省級衛生委員會還成立了一個4級研究人員或以下，以便選擇消防干部。就工作的性質而言，今年的前三名是全面的管理，全面的手稿和財務管理，分別選擇了56、25和7，占選定選擇總數的60％以上。

應當指出的是，為了與省消防隊合作，完成黨中央委員會在消防救援團隊改革的決定和部署，今年已有4個職位成立了4個職位，為合格的消防救援組織進行了公開選擇。應當指出的是，在省政府官方文件寫作技能競賽中贏得該獎項的25個職位已設定了相關資格。一些職位也放松了獲獎者的專業和年齡限制。有興趣參加選擇和選擇的候選人可以注意加強他們在這一領域的經驗準備。