上海加強公務員平時考核制度建設，考核結果影響年度評優
更新時間：2024-06-07 20:19:45作者：佚名
《意見》明確上海市公務員局，要按照“四項檢測、五項記錄”的要求開展日常考核，重點考核公務員履行職責情況、重點工作推進情況、服務承諾履行情況、應急處置情況等英語作文網，對公務員失職失信、信訪受理情況、違章違紀情況、遲到早退曠工情況以及受到表揚獎勵等情況進行記錄。
對于日常考核程序，《意見》提出，可按照制定階段工作計劃、個人工作記錄、定期總結、領導評語、結果反饋等程序進行。各區縣、各部門可根據實際情況，探索完善適合本地區特點的考核方式和程序。《意見》還明確，各級機關要根據公務員所在單位、崗位性質和特點，科學合理設置考核周期，工作記錄可采用日記、周記、月記等形式，領導評語可采用周評、月評、季評等形式，也可采取抽查、專項檢查督導、定期總結評議等形式，確保考核科學簡捷。
《意見》強調，公務員年度考核應以定期考核為基礎。對實行量化考核計分制的單位，年度內定期考核成績一般應占年度考核成績的50%以上。定期考核排名倒數1/3的上海市公務員局，年度考核不能評為優秀；定期考核成績較差、經教育后仍無改善的公務員，年度考核不能評為稱職及以上。（記者楊曉東）
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