如何更好地吸引外來執業藥師？——云南健之佳
更新時間：2024-03-17 08:06:01作者：佚名
面對行業內執業藥師的巨大缺口，以及打擊執業藥師現象的現實壓力下，零售藥店對執業藥師的追捧在短期內達到了新高。 無論是行業集體呼吁政府合理政策，還是積極探索遠程處方審核等策略來緩解執業藥師短缺的壓力執業藥師費用，最現實的解決辦法是迅速增加公司執業藥師數量。
如何增加執業藥師數量？ 無非是內部鼓勵更多員工取得執業藥師資格證書，外部聘用更多執業藥師。 近年來，連鎖企業在這兩方面不斷嘗試和突破。 經驗和方法雖然不能一蹴而就解決很多連鎖企業的燃眉之急，但也取得了豐碩的成果。 相當多的企業自豪地說，自己擁有一批執業藥師儲備，以應對未來的發展。 綽綽有余。
如何更好地吸引國外執業藥師？
1.提供高薪和推薦獎勵
高薪聘請執業藥師是企業的普遍做法。 多少工資算高工資？ 個別企業“高成本高薪”招聘的公告在業內被廣泛轉載。 例如，北京某大型藥店聘請店長和執業藥師，月薪2萬元。 8000元至10000元的薪資在招聘圈已經司空見慣。
值得一提的是，行業催生了“推薦獎勵”策略，動員社會各界推薦執業藥師就業。 例如，鴻翔一心堂的公告中，推薦人執業藥師成功入職后可獲得3000元現金獎勵。 推薦店長、執業藥師將獲得5000元現金獎勵。
2.為執業藥師提供晉升渠道
薪資固然重要，但職業發展前景也是執業藥劑師求職時看重的因素。 零售藥店如果能為執業藥師提供高于行業的晉升渠道和發展空間，將更具吸引力。 云南健之家專門為執業藥師設立晉升通道，提高其薪酬和職業發展空間，并提供免費培訓和相關考核。 通過考核的執業藥師可以逐步晉升各個級別，從普通員工到店長再到區域經理。 等待。 提供管理和專業兩個維度的培訓，充分滿足執業藥師的職業發展需求。 這些策略不僅可以吸引更多的執業藥師加入，也是鼓勵公司員工獲得執業藥師、降低員工流失率的好辦法。
如何更有效地鼓勵員工報考執業藥師考試？
1.金錢獎勵
目前，零售藥店最直接的貨幣獎勵是員工通過執業藥師資格考試后直接給予的現金獎勵。 基本獎勵金額在5000元至15000元之間。 員工通過考試后，與公司簽訂協議。 北京某大型藥房的協議規定，如果簽訂三年服務協議并在崗報到，將一次性獲得1.5萬元獎勵。
部分地區實行中西醫雙證藥師證可在連鎖藥店同時使用的政策后，連鎖藥店開始鼓勵員工考取雙證，并在工作時額外獎勵員工5000-10000元。取得第二執業藥師證書。 執行該政策的企業包括湖南懷仁健康產業發展有限公司、揭陽市利豐醫藥連鎖有限公司等企業。
執業藥師與普通員工的另一個收入差異是執業藥師的崗位補貼。 為穩定或增加執業藥師數量，增加對執業藥師的補貼。 執業藥師與普通員工的薪資差距拉大也成為一些連鎖藥店的激勵因素。 方法。
作為一項重要成本，不少企業選擇主動承擔執業藥師培訓費用，為所有符合申請條件的員工免費提供考前培訓和考試費用。 近年來，一些連鎖企業對這一政策進行了改革，改為員工考試合格后報銷培訓考試費用，或者增加對考試合格人員的獎勵，不再普遍提供免費培訓費用。 這種做法可以節省公司的培訓成本，對通過考試的員工給予更多獎勵，提高員工的學習積極性。
2.營造良好的學習氛圍和便利的學習條件
執業藥師缺乏、專業能力急需提升，一直是零售藥店的難題。 目前吉林藥房執業藥師儲備處于飽和狀態。 由于長期以來注重員工專業能力的提升，公司注重從高層執業藥師的培養，成立學習小組，營造良好的學習氛圍和趕超、比較的學習氛圍。各類門店，讓員工學習、提升個人能力成為常態。
3.建立激勵員工的考核機制
動員符合申請條件的員工參加考試執業藥師費用，甚至督促員工將學習作為日常工作考核的一部分，并出臺相應的獎懲措施。 例如，對于企業內通過執業藥師考試的員工，不僅要考核其在職情況，還要考核藥師“帶新”的能力。 如果你是商店經理，你需要評估他培訓店員的能力。 通過這群員工，可以引導更多符合要求的員工積極參加考試，并有“有經驗的人”在考試準備過程中提供及時的幫助。 當員工成功取得證書后，師徒雙方都可以獲得相應的獎勵。
當然，建立一個將員工認證與日常工作緊密結合的考核機制并不容易。 需要公司人事部門和培訓部門深入了解公司員工的工作狀況。 制定各種考核標準后，他們可以根據實際情況隨時調整機制，避免僵化制度適得其反。 在體系建設方面，河南美瑞大藥房有著豐富的經驗。 自今年對執業藥師認證進行嚴格檢查以來，公司對執業藥師的考核成為重點，從制度上加強了對全體員工的考核。
聯合起來尋求幫助
1.充分利用政府資源
自從嚴查執業藥師資格以來，各地食藥監部門對零售連鎖企業采取了“同情”的態度。 盡管嚴格檢查仍在進行中，但許多食品和藥物管理局仍然為零售連鎖店提供了一些幫助。 例如，廣東揭陽市藥監部門向零售連鎖企業免費提供執業藥師考前培訓，各大連鎖企業均可組織員工參加。
2.與培訓機構聯合培養執業藥師
近兩年，連鎖藥店與培訓機構合作，委托培訓機構承擔培訓執業藥師的重任的現象尤為普遍。 培訓機構承擔著為連鎖店培訓和招聘執業藥師的雙重任務，連接零售連鎖店和執業藥師，并扮演執業藥師獵頭的角色。 因此，一些培訓機構推出了一系列策略（如認證成功后免學費返還）來招收學員，并對接成功學員進行連鎖合作。
慶陽博涵教育科技咨詢公司岳曉軍表示，新版GSP發布后，零售藥店最大的擔憂是執業藥師短缺。 培訓和招聘執業藥師已經成為當地零售連鎖店的首要任務，因此雙方的合作也得到了公司的全力支持。 雙方共同制定了適應性培訓計劃，幫助員工通過執業藥師資格證書，并為員工制定個人職業生涯規劃。 零售藥店應盡力為員工考取執業藥師提供便利，包括提供專業技術崗位補貼、允許員工脫產學習等。
就執業藥師現狀而言，培訓機構也迎來了黃金發展期。 學生人數逐年增加，學習熱情空前高漲。 一般來說，順利通過培訓的執業藥師基本都留在當地零售藥店，學員的穩定性相對較高。 良好的培訓合作可以實現培訓機構、連鎖藥店和執業藥師的共贏。