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本報訊(記者代麗麗)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)可漲薪7.09%，效益狀況與以往持平或略有增長的企業(yè)可漲薪3.12%……近日北京工資指導(dǎo)線，上海市人力資源和社會保障局、北京市總監(jiān)會、北京企業(yè)聯(lián)合會/上海市企業(yè)家商會、北京市公商聯(lián)合會公布了上海市2022年企業(yè)薪資指導(dǎo)線。

據(jù)了解，企業(yè)薪資指導(dǎo)線是政府按照當(dāng)初經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)公布的年度員工薪資下降建議。企業(yè)薪資指導(dǎo)線原本并不具備強制約束力，它的主要作用是為企業(yè)與員工舉辦薪資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定薪資下降水平提供參考依照。

按照2021年本市宏觀經(jīng)濟(jì)情況和2022年經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測，結(jié)合國家薪水收入分配新政北京工資指導(dǎo)線，2022年全市企業(yè)薪資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為7.09%，下線為3.12%。

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準(zhǔn)線(7.09%)安排本企業(yè)的薪資下降水平。效益狀況與以往持平或略有增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線(3.12%)安排本企業(yè)的薪資下降水平;企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑降幅較大或巨虧嚴(yán)重的，經(jīng)與工會或員工代表協(xié)商同意后，薪水可以零下降或適當(dāng)增加薪資，但支付給員工的薪水不得高于本市最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)要求，企業(yè)要推行建立員工薪資正常調(diào)整模式，根據(jù)“居民收入下降和經(jīng)濟(jì)增速基本同步、勞動酬勞增加和勞動生豐度減少基本同步”的原則，履行薪資集體協(xié)商等民主程序，參考薪資指導(dǎo)線制訂科學(xué)合理的薪資分配方法、定員定額標(biāo)準(zhǔn)和績效考評機制，確立正常的員工薪資調(diào)整模式，確保員工薪資合理有序調(diào)整。