2016年人力資源管理師申報條件及就業(yè)前景分析！
更新時間：2023-08-29 16:05:27作者：佚名
人力資源管理師指榮獲技能等級證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格高級技工）、三級企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格初級技工）、二級企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格初級技師）。人力資源管理師介紹：在近年來的應(yīng)聘會上，“人力資源管理師”這個職位頻頻出現(xiàn)在諸多求職者面前。有關(guān)學者介紹，人力資源管理師是現(xiàn)今少數(shù)幾個走勢持續(xù)下挫的職業(yè)之一。1998年前后，美國的這些小型企業(yè)都逐漸認識到引智、用才、留才的重要性，而很多課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。然后，這些企業(yè)都先后成立了人力資源部，人力資源管理師顯得緊俏上去。國外的一些大學也陸續(xù)開辦了人力資源管理專業(yè)。這一職業(yè)的分工早已明晰。詳情請加在線陳老師聯(lián)系方法或電話咨詢報考！
人力資源管理師報送條件：
1.具有以下條件之一者，可報送四級/高級工：（1）累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。（2）取得技工學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)***書（含未能取得***書的在校應(yīng)屆結(jié)業(yè)生）；或取得經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)***書（含未能取得***書的在校應(yīng)屆結(jié)業(yè)生）。（3）高等高校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。
2.具有以下條件之一者，可報送五級/初級工：（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/高級職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具備初級技工學院、技師分院***書（含未能取得***書的在校應(yīng)屆結(jié)業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/高級職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具備經(jīng)評估論證、以初級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)***書（含未能取得***書的在校應(yīng)屆結(jié)業(yè)生）。（3）具備高中本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)***書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（4）具備學院碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/高級職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。（5）具備本科及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)（含未能取得***書的在校應(yīng)屆結(jié)業(yè)生）。
3.具有以下條件之一者，可報送二級/技師：（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級/初級職業(yè)資格證書（技能等級證書）的初級技工學院、技師分院結(jié)業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年（含）以上；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預備技師證書的技師分院結(jié)業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（3）具備學院碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（4）具備博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。（5）具備教授本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。
4.具有以下條件者，可報送一級/初級技師：取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)，下同。②相關(guān)專業(yè)是指公商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關(guān)系等，下同。③相關(guān)職業(yè)資格證書(技能等級證書)是指勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具備關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書，下同。
人力資源管理師就業(yè)前景如何樣？在人才競爭趨向全球化的現(xiàn)在，人力資源開發(fā)與管理的工作變得愈發(fā)重要，做好人的工作早已成為博得整個的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項危及發(fā)展整個伯樂人才的重要安裝工程。人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，職工招聘選拔，績效考評，薪資福利，輪訓開發(fā)人力資源師考試內(nèi)容，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判定其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，才能完成人力資源的實際管理工作，能夠不斷開發(fā)人力資源使得造就價值。
人力資源管理師職責為以下方面：（1）把合適的人配置到適當?shù)墓ぷ鲘徫簧希唬?）引導新雇工踏入組織（熟悉環(huán)境）；（3）輪訓新雇工適應(yīng)新的工作崗位；（4）增加每個新雇工的工作績效；（5）力爭實現(xiàn)造就性的合作人力資源師考試內(nèi)容，推行和諧的工作關(guān)系；（6）解釋公司新政和工作程序；（7）控制勞動力費用；（8）開發(fā)每個雇工的工作技能；（9）締造并維持部委內(nèi)雇工的斗志；（10）保護雇工的健康以及緩解工作的物質(zhì)環(huán)境。人力資源管理定義：
人力資源：是指在一定范圍內(nèi)的人，所具備的勞動能力的總和，或則說；是指才能促進整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。
人力資源管理是指按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中職員的應(yīng)聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職員的潛能，為企業(yè)造就價值，給企業(yè)帶給效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源新政以及相應(yīng)的管理活動。這種活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的起草，職員的招募與選拔，輪訓與開發(fā)，績效管理，薪資管理，職工流動管理，職員關(guān)系管理，職員安全與健康管理等。即：企業(yè)利用現(xiàn)代管理辦法，對人力資源的獲取（選人）、開發(fā)（德育）、保持（留人）和運用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。21世紀是全球化、市場化、信息化的世紀，只是知識主宰的世紀。在新經(jīng)濟條件下，企業(yè)人力資源管理必定要發(fā)生相應(yīng)的變化。為此，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)將構(gòu)建在Internet的計算機網(wǎng)路平臺上，產(chǎn)生新型的人力資源管理機制。
報名人力資源管理師有哪些用？
任何企業(yè)都離不開人力資源管理師，可想而知整個就業(yè)市場對于人力資源管理師的需求有多大。可以從事職員應(yīng)聘選拔、績效考評、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。人力資源管理師證書的好處仍然是十分大的，對于從事人力行業(yè)的人員來說是十分重要的，但是有些大公司，招考人才的時侯，只是會要求有人力資源管理師證。人力資源管理師證書分為五級，分別是助理人力資源管理師（五級）、人力資源管理師（高級）和人力資源管理師（初級）。不同級別對應(yīng)的文憑和工作期限的要求各異。
人力資源管理師介紹：
在近年來的應(yīng)聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在諸多求職者面前。有關(guān)學者介紹，人力資源管理師是現(xiàn)今少數(shù)幾個走勢持續(xù)下挫的職業(yè)之一。1998年前后，美國的這些小型企業(yè)都逐漸認識到引智、用才、留才的重要性，而很多課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。然后，這些企業(yè)都先后成立了人力資源部，人力資源管理師顯得緊俏上去。國外的一些大學也陸續(xù)開辦了人力資源管理專業(yè)。這一職業(yè)的分工早已明晰。人力資源管理師從事的工作，與先前的人事管理有巨大差別，主要是格外專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事職員應(yīng)聘選拔、績效考評、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。自2003年開始，在全省范圍內(nèi)舉辦企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被列為推行就業(yè)準入機制的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員持證上崗。在企業(yè)中的地位和薪資待遇：沒有人擔心HR在企業(yè)中的地位。打開各個應(yīng)聘網(wǎng)站，人力資源招考信息永遠處在“集團”，各行各業(yè)都還要。人力資源專業(yè)性強，對此推行“就業(yè)準入”，入行和提高都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場中，既懂新政又熟業(yè)務(wù)的持證人才受到企業(yè)喜歡。據(jù)統(tǒng)計，3年從業(yè)者的平均年薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均年薪達到5200元。除勞動部頒授的人力資源管理師/班主任職業(yè)資格證書外，2006年，外企國企通行的劍橋國際考試執(zhí)委會主持的劍橋人力資源考試也步入上海，是上被接受范圍廣的國際職業(yè)資格證書之一。