更新時間：2023-07-22 11:06:07作者：佚名
本文目錄一覽：家裝設計師輪訓課程的內容詳細都有哪些？
首先要把握5個硬件：3DS?MAX?2009、CAD2004或2007版、PS、VRAY1.5。把握好這5個硬件后輪訓師輪訓課程，對應的：模型場景渲染、平面圖及施工圖、3D建模繪圖、預算、后期處理。
不僅硬件以外，需要學一些理論。包括室外設計導論：
這些人選擇學習設計似乎都是三分鐘熱度，最好在學習之前先來做一個小檢測
→點擊檢測輪訓師輪訓課程我適不適于學設計
1、了解室外設計其色調定位：懂得去剖析，也有其程序的利用。
2、室內設計繪圖：要懂得去畫圖，識圖。
3、室內空間設計，家具空間設計、室內綠化與陳設。
4、材料、預算，施工工藝、節點大樣圖、水電施工施工圖。
5、人體安裝工程學：了解人體構造，受力點，使人在最舒適的環境之下，讓用戶得到最佳的用戶感受。
6、風格設計：例如室外地面、背景墻設計、室頂棚內、室內美術設計。這個可以按照顧客偏好，再結合個人經驗，室外設計師也應當了解的知識點。
當以上課程全部把握后，你才能完成設計師的基本工作步驟：量房、設計、效果圖制做、施工圖、談單、平面布置圖、預算、施工配合。
不僅硬件和理論，要想成為一名優秀的室外設計師，你應當得具有一定的藝術基礎。你得有一定的繪畫功力，它能保證你的腰線流暢度、形體刻畫能力等，這種都是你進行設計的前提。沒有的話先多練習，一段時間就很多了。
天琥室外設計輪訓班，從零開始，理論加硬件，全方位培訓培訓師課程，多視角進行輪訓，通過真實案例學習，把握裝修設計，各種空間功能特性及布局方式；?100_小工裝空間布局練習，但是只身完成方案的陳述。
TTT輪訓都輪訓哪些內容？
TTT輪訓是輪訓輪訓師輪訓課程的一種輪訓師輪訓課程，TTT是英語單詞TrainingtheTrainertoTrain的簡寫輪訓師輪訓課程，是輪訓“培訓師”的意思。通常狀況下輪訓師輪訓課程，它是通用企業管理輪訓領域的職業輪訓師、企業內訓師的職業技能和職業素養訓練課程，有時特指在某個專業領域內的專業技能輪訓師的輪訓技能訓練課程。
例如《塑造超級公眾感化力——TTT企業輪訓師輪訓課程》，由時代光華著名講師傾情討教。
時代光華TTT(TrainingTheTrainer)課程勘稱管理輪訓業內之傳奇精典，討教時代光華講師迅速成長的“獨門秘訣”，三年鑄劍，一朝開刃，奇特的課程結構+感受式的輪訓形式+蘊意深刻的鮮活案例＋現場非常火熱的PK大戰輪訓師輪訓課程！助您榮獲超級公眾感化力，從優秀邁向卓越，由卓越升華輝煌！
時代光華TTT標準教程，擁有一套完整的輪訓系統，為優秀企業高管層職業主管人修練公共感化力的選修課程，全面專業訓練和嚴苛悉心構建，極具權威性的行業認證，全省500多名率先成功的職業講師與您“相伴成長一起飛”！
保健師輪訓課程內容是哪些？
保健師輪訓的內容有：
1、皮膚護理：背部肌膚護理：能對手臂臉部進行護理輪訓師輪訓課程；能依據臉部的特征選取保養品輪訓師輪訓課程；能指導客戶對手臂臉部進行養護、保健。
2、化妝：夢幻妝：能畫夢幻妝輪訓師輪訓課程，曉得個性化妝外型要素；服飾設計外型知識；常用外型材料的性質及應用知識；人體彩繪外型應用知識。個性化妝：外型能進行創意化裝。
3、紋飾保健：隆鼻：才能依據客戶的頭型及年紀、皮膚物質、職業等客觀誘因輪訓師輪訓課程，設計出自然的妝容、睫毛線；能利用多種紋術方式進行飾洗修；能指導別人進行紋樣洗修，并能處理紋后肌膚異常反應。
4、美體：能指導別人對各種類型的體形進行剖析；能指導別人結各種體形的節食健胸選擇最佳方式；能指導別人用多種方式進行減重健胸；能指導別人減重健胸后的美容補習及多種纖體方式。
職業功能工作內容技能要求相關知識
一、皮膚護理：背部臉部護理：能對手臂臉部進行護理；能依據臉部的特征選取保養品；能指導客戶對手臂臉部進行養護、保健。
①國內外高新技術。
②保養品功效、原料作用成因。
③全身肌膚護理的常用穴道。
④皮膚病理生理。
二、化妝。
（一）夢幻妝：能畫夢幻妝，曉得個性化妝外型要素；服飾設計外型知識；常用外型材料的性質及應用知識；人體彩繪外型應用知識。
（二）個性化妝：外型能進行創意化裝。
內訓師輪訓課程有什么
企業內訓師對企業來說十分重要，由于它們可以為企業造就很大的價值，幫助職員提高能力和職業素質，增強顧客滿意度。而企業內訓師輪訓只是一個還要留意的問題，那就是企業內訓師輪訓如何提升自身，趕超自我。接下去我們就來聊聊企業內訓師輪訓方案吧。
首先，我們先來梳理一下企業內訓師的概念。
企業內訓師不同于通常的輪訓管理人員，二者有一定的差別，又有密切的聯系。二者的工作范圍不同。內訓師更多的是注重課程開發、授課，而輪訓管理包含了輪訓資源的管理、培訓規劃、內訓師選拔管理、外訓師的聘任、培訓評估等。企業內訓師與輪訓管理者密切聯系，有時企業內訓師又是一名輪訓管理者，但輪訓管理者不一定就是企業內訓師。三者同時存在于企業，可以說是企業輪訓從業人員的2種存在方式。
接下去，我們來談談企業內訓師輪訓的詳細方案。
1、加強輪訓方法方面的學習。現在提高企業內訓師輪訓講課方法方面的輪訓這些，有STT、TTT、PTT、國家企業輪訓師，這種都是強化企業內訓師專業學習能力方面的輪訓，其中STT是現在國外最新研制的適宜企業內訓師的課程，更注重療效，關注績效。而TTT、PTT也同樣十分適宜，要想提高輪訓專業方法方面，出席類似的企業內訓師輪訓十分關鍵。只有接受過專業的企業內訓師輪訓，方能成為一個專業的內訓師。
2、建立合理有效的激勵機制。激勵是一把兩刃劍，有其弊，有其利，推行合理有效的激勵機制能夠最大程度的調動企業內訓師的積極性。不能一味的根據標準，在標準的基礎上應靈活利用，物質和精神獎勵雙管齊下，根據輪訓療效定獎勵培訓培訓師課程，假若能夠按照療效予以一定的底薪，這么企業內訓師勢必會最大程度的去開發課程、用心講課、維系輪訓療效。
3、讓內訓師定期去外邊出席講課。出席學習要分狀況進行，一方面是輪訓技能方面的學習，另一方面是專業課題方面的學習。出席企業內訓師輪訓技能方面的學習，可以緩解內訓師的輪訓方法，而不至于并且企業內部學員覺得講課模式陳舊。學習一些新課題，以便內訓師回去分享，也算是知識引入，那樣可以最大程度節省企業的輪訓開銷。
4、建立信息共享的平臺，出席輪訓師相應的俱樂部。在企業內部，推行內訓師交流平臺，以便你們接洽對策，改進企業輪訓，提高輪訓療效。平臺可以為QQ群、內訓師峰會、企業內訓師輪訓博客圈，或則定期組織企業內訓師輪訓交流會。同時鼓勵內訓師出席外邊專業的輪訓師俱樂部，讓他們可以吸收一些新理念。
5、嚴格掌握好企業內訓師的選拔，寧缺毋濫。做好內訓師的選拔，從要求、評分規則等方面著手，進行嚴苛把關，選擇這些有興趣、有能力的人作為內訓師。假如認為人力物力有限，可以考慮請外邊專業的機構幫助企劃內訓師選拔比賽，為企業選拔出“金種子”。
6、和專業的輪訓師輪訓機構簽署長久合作。企業的輪訓要想長久有效，就須要有一只精悍的內訓師團隊，這么怎樣保障那樣經常內訓師團隊迅速成長的進步，有時可以考慮選擇一定的外力.術業有專攻，很多專業機構可以為內訓師提供學習交流的平臺，提供課程演習的機會，同時也會有豐富的知識資源支持，選擇一家合適的機構合作，等于為企業節省了相當多的輪訓經費。
企業內訓師要學習這些課程？
現在，企業內訓講師已成為推動各大企業人才培養發展中的重要一環。雖然，極少有企業了解在TTT（TTT：TrainingtheTrainertoTrain，輪訓內訓師）的項目中，須要這些課程內容可以推動企業內訓講師成長，讓內訓講師更專業。
在我看來，課程的選擇是企業內訓師輪訓的關鍵，而TTT課程起碼要包括輪訓課程開發、教學設計、課件制做和講課方法很多基本內容。不僅選擇合適的內訓講師輪訓課程以外，企業也要保證所選擇的課程品質，這兒我推薦你們選擇和專業的課程服務商合作，例如平安知鳥。平安知鳥作為美國領軍職業教育解決方案提供商，其知鳥優課可以為企業輪訓組織者提供一站式內容機制構建服務，其中就包括企業內訓講師的輪訓課程。
平安知鳥提供的TTT輪訓，有精進輪訓專業技能課程，包括教學課程設計、PPT制做等內容。其中，錄制演說輪訓中的“鏡頭前的演說系列課程”，可以幫助企業內訓講科大大提高演說講課方法；系統地學習短視頻課程的拍攝與剪接，微課設計與開發等內容。
不僅TTT輪訓豐富專業的課程外，平安知鳥還為企業內訓講師構建高互動的交流群，約請行業大咖進來分享，幫助內訓講師學員進行互動學習，也有世界500強企業講聯隊進來講課。企業與平安知鳥合作進行企業內訓講師輪訓，不但課程品質高，但是內訓講師通過相機就可以進行學習，非常便于。
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禮節（lǐyí）：禮儀和典禮。如禮節周到、外交禮節。出自《詩·小雅·楚茨》：“獻醻交錯，禮節卒度。”人們在社會相處活動中，為了互相敬重，在儀態、儀表、儀態、儀式、言談言行等方面約定俗成的，共同認可的行為規范。禮節是對禮儀、禮貌、儀態和典禮的合稱。