更新時間：2021-04-24 13:32:26作者：網(wǎng)絡(luò)
裁員會引起一些相關(guān)的法律問題，較突出的就是商業(yè)秘密問題。如果勞動者曾經(jīng)與公司簽訂過競業(yè)限制協(xié)議，那么一旦被裁，該協(xié)議是否應(yīng)該遵守呢?
競業(yè)禁止協(xié)議一旦簽訂即告生效，不過雙方都有權(quán)解除。員工方面，員工離職后應(yīng)當(dāng)遵守約定，但單位需支付補(bǔ)償金。如果單位沒有支付，員工可以向單位追索，假如單位仍然拒絕支付，員工可以單方面解除約定。單位方面，不需要解除協(xié)議的理由，只需提前30天通知員工即可解除。如果單位沒有提前通知，則應(yīng)支付 30天的補(bǔ)償金。如果雙方都沒有解除，那么協(xié)議在約定的競業(yè)限制期內(nèi)應(yīng)予履行。
律師建議：遇到企業(yè)裁員的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)請專業(yè)律師制定相應(yīng)的裁員方案，勞動者應(yīng)當(dāng)在簽署相關(guān)協(xié)議前及時咨詢勞動法律師以保護(hù)自身合法權(quán)益。