更新時(shí)間:2022-03-12 09:15:30作者:佚名
違反個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定,隱瞞不報(bào)的最重處分是()。A.警告
B.記過(guò)
C.記大過(guò)
D.降級(jí)或者撤職
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《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》規(guī)定,違反個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定,隱瞞不報(bào),最重的處分是______
A、警告
B、記過(guò)
C、記大過(guò)
D、降級(jí)或者撤職
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黨員違反個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定,隱瞞不報(bào),情節(jié)較重的,給予警告或者嚴(yán)重警告處分。()

是
否
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對(duì)違反國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定行為負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員中的國(guó)家工作人員,視情節(jié)輕重,()可給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、留用察看和開(kāi),等行政處分。
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《行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制違法違紀(jì)行為政紀(jì)處分暫行規(guī)定》偽造、涂改、虛報(bào)()機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)資料,情節(jié)較輕的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開(kāi)除處分。
A、瞞報(bào)或者拒報(bào)
B、遲報(bào)、
C、漏報(bào)
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、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定,利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響,違反有關(guān)規(guī)定占用公物歸個(gè)人使用,時(shí)間超過(guò)﹍﹍,情節(jié)較重的,給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分。 () A 、三個(gè)月 B 、六個(gè)月
A.一年
B.兩年
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關(guān)于個(gè)人有關(guān)事項(xiàng),領(lǐng)導(dǎo)干部()個(gè)人申報(bào)事項(xiàng)漏報(bào)處理,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育、組織調(diào)整或者組織處理、紀(jì)律處分。
A. 無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)告的。
B.漏報(bào)、少報(bào)的。
C.隱瞞不報(bào)的。
D.查核發(fā)現(xiàn)有其他違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的。
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以下哪些行為,情節(jié)較重的個(gè)人申報(bào)事項(xiàng)漏報(bào)處理,給予警告或者嚴(yán)重警告處分。()
A、違反個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定,隱瞞不報(bào)的
B、在組織進(jìn)行談話、函詢時(shí),不如實(shí)向組織說(shuō)明問(wèn)題的
C、不按要求報(bào)告或者不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人去向的
D、不如實(shí)填報(bào)個(gè)人檔案資料的
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有下列行為之一,情節(jié)較重的,給予警告或嚴(yán)重警告處分:()
A、違反個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定,隱瞞不報(bào)的
B、在組織進(jìn)行談話、函詢時(shí),不如實(shí)向組織說(shuō)明問(wèn)題的
C、不如實(shí)填報(bào)個(gè)人檔案資料的
D、不按要求報(bào)告或不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人去向的
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