更新時間：2025-12-21 21:29:20作者：佚名
步入廠房車間起步網校，好些年輕的職工主動地去尋覓他，向他去求教技術方面的疑難問題；在廠里那用于宣傳的專欄之處，特意構建了一個全新的欄目，不間斷地去宣揚他的事跡……自獲得了“大國工匠”人才這一稱號以后，山東萊蕪鋼鐵集團銀山型鋼有限公司板帶廠的軋鋼技能專家李子高就變成了廠子里備受矚目的“明星人物”。日前，在談到成功的“訣竅”之時，李子高真誠地說：“是工匠學院所搭建起來的平臺，使得我們這些身處一線的產業工人擁有了能夠追逐夢想的寬廣舞臺。”。
近3年以來，山東省冶金工會依照“典型帶動、區域覆蓋、多點補充”，分行業、分層次統籌推進的工作思路，于全省鋼鐵、黃金、有色金屬等重點行業布局建設6家山東冶金工匠學院，達成了行業全覆蓋。圍繞思想引領、技能提升、創新創效3個重點方面，構建起以山東冶金工匠學院為基點，以各行業工匠學院為支點的“1+N”工匠學院體系，成立山東冶金工匠學院聯盟，賦予更多產業工人由“工”變“匠”的能力。
構筑產業工人精神高地
在招金集團工匠學院報告廳內，全國五一勞動獎章獲得者、山東黃金礦業（玲瓏）有限公司化驗副主任工程師楊學群，向臺下職工以及師生們講述其奮斗歷程，那是在11年礦山淬煉后讓他懂得，匠心就是0.1克的堅持。這是山東省勞模工匠示范宣講活動里的一個場景，而像這樣的宣講，在山東冶金工匠學院已然成為常態。
在山東冶金工匠學院之中，思想政治引領呈現出系統性地融入人才培養的每一個環節的態勢。于課程設計這個方面，工匠學院著重去打造特色思政課程體系以及聘請全國勞模姜和信、齊魯大工匠李仁壯此類先進人物來擔任導師，并且開發了傳承勞模精神等一類型“有深度且有溫度”的特色課程，。
采用案例教學、情景模擬等創新形式，邀請理論專家和行業領軍人物走入課堂，把黨的創新理論同行業發展脈絡、個人成長路徑緊密相連，用一線產業工人能聽懂、愿意聽的語言生動解說。另外，工匠學院搭建起常態化宣講機制，組織勞模工匠以及優秀一線職工組成宣講團，定期深入企業、走進車間班組，用身邊人講述身邊事。據統計，全省冶金行業已累計開展各類宣講活動7000多場，覆蓋職工超過20萬人次。
搭建產業工人成長階梯
不久前，位于山東鋁業工匠學院中，有一場實訓課正開展著，實訓課是針對有著“中鋁直通車”之稱的貫通班學員的，學員們借助實訓設備，去進行氧化鋁制取整個流程的操作。
秉持著 “企業所需何種人才，工匠學院便培育何種人才” 的理念，山東冶金工匠學院緊密貼合產業發展訴求，搭建起 “課堂教學 + 實操訓練 + 項目實戰” 的連貫培養方式，借此展開 “工匠班”“大師班”“匠師班” 等特色班次，完善了 “四級工匠” 漸進式培養體系，而且同企業攜手共建 70 余個實訓基地，從而為企業精確遞送上高素質技能人才，標點符號。
同時，工匠學院進而變成了技術比武的“賽馬活動場地”。招金集團的工匠學院相繼承辦了山東省黃金行業濕法冶煉技術技能大賽，以及全國黃金行業職業技能競賽理論考試等關鍵賽事活動，促使一批理論知識夯實、技藝高超精湛的青年技術性精英骨干嶄露頭角。山東鋁業的工匠學院切實有效地打通了人才選拔的途徑，為全國舉行的“紅旗杯”班組長大賽輸送了優秀參賽選手。
來自山東省冶金工會的主席劉合生進行介紹，在近些年期間，全省的冶金系統總計開展了各類技能競賽五百余場，這些競賽所覆蓋的工種有一百五十余個，吸引了參賽職工三萬余人次前來參與，在此過程中涌現出大國工匠人才、中國質量工匠、齊魯大工匠、齊魯工匠、山東冶金工匠共計七十三人，還培養出各類高技能人才五千余名，最終構建起了多層次、廣覆蓋的技能人才培養體系。
打造跨界創新工作室聯盟
近日，李子高正一門心思忙著一件事，那就是帶領團隊于山鋼工匠學院所設的創新工作室去研發新型軋鋼工藝。近些年來，由李子高領銜的創新工作室成功做完了鋼板短尺控制、鋼板跟蹤修正等課題研究，把行業難題給解決掉了，累計創造效益達2500余萬元。
去年，全國鋼鐵行業工匠人才創新交流活動，于山鋼工匠學院舉辦萊蕪市技術學院，此活動吸引了，來自全39家鋼鐵企業的，100余名勞模工匠、高技能人才，他們共話創新、共謀發展。另外萊蕪市技術學院，山鋼工匠學院，還常態化開展創新工作室聯盟“交流互促”活動，組織各成員單位，深度研討、分享經驗，推動一線工匠，傳授創新方法與實操技能。
此外，山東冶金工匠學院努力構建“新型導師帶徒體系”，此體系打破了傳統師徒界限，進而推動勞模工匠、技能大師同青年職工跨企業、跨崗位結對。當下，山東冶金系統已然結成新型師徒3000余對，就在這一情況下，一線“小白”于導師精準指導下，達成了技術技能素質與創新創效能力“雙提升”。
據悉，山東省冶金工會促使工匠學院聯盟不時發起交流活動，力求以“一股繩”之勢探尋冶金行業工匠人才的培養全新路徑以及全新機制，。