更新時間：2025-07-13 11:09:41作者：佚名
為強化人才團隊構建，提升人員配置效率，依據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發44號文件）以及市委組織部、市人力社保局發布的《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發326號文件），還有市人力社保局印發的包括等6個配套文件的《關于印發;等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發281號文件）等政策要求，學校經過深思熟慮，重慶市教委進行了審核，重慶市人力資源和社會保障局予以批準，現決定在全國范圍內公開選拔事業單位工作人員。
一、學校簡介
重慶幼兒師范高等專科學校，由重慶市人民政府批準成立，并已獲得國家教育部備案認可，由重慶市教委直接管理。這所學校是我國唯一一所專注于學前教育師資培養和培訓的公辦全日制普通高等專科學校，坐落于重慶第二大城市萬州，且與渝萬高鐵的起點站相鄰。
學校堅守著百年師范教育的優良傳統，秉持著“勵志、篤學、仁愛、敏行”的教育理念，將學前教育與藝術教育作為核心辦學特色，經過多年的努力探索，成功構建了以“三種基本素質、五種核心能力、十五項基礎技能”為核心的人才培養體系。學校目前開設了學前教育、早期教育、幼兒發展與健康管理、語文教育、漢語教學、數學教學、英語教學、美術教學、藝術教學、藝術設計、工藝美術品設計、音樂教學、舞蹈教學、歌舞表演、社會體育、體育教學、食品營養與衛生學、智能產品開發、數字媒體應用技術等共計19個專業，這些專業面向全國九個省份和城市招生，且畢業生就業情況表現優異。
二、招聘原則
秉持民主、公開、競爭、擇優的原則，依據德才兼備的選拔標準，實行考試與評估相結合的選拔方法。
三、招聘計劃
本次向社會廣泛征集10名專職輔導員，有關具體崗位的招聘計劃和詳細信息，請查閱《重慶幼兒師范高等專科學校2018年專職輔導員招聘崗位計劃表》（附件1）。
四、招聘范圍和對象
（一）招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。
以下人員不在招聘之列：那些曾因犯罪行為受到刑事制裁或曾被公職機關開除的人員；刑事處罰尚未結束或正被調查涉嫌違法犯罪的個體；尚未解除黨紀或政紀處分，或正處于紀律審查階段的人員；被機關或事業單位辭退或解聘，且不滿五年的人員；最高人民法院公告的失信被執行者；因違反招錄（聘）紀律而正處于禁止考試期間的人員；國家相關部委聯合簽署備忘錄中明確的失信情況涉及的人員；定向到重慶市區縣基層學校工作，但未履行有效合同或未滿服務期限的公費師范生；處于試用期的機關或事業單位員工；現役軍人；以及非2018屆的在校畢業生；以及其他根據相關法律法規規定，不得被聘為事業單位工作人員的人員。
全日制普通高校在讀且尚未完成學業的研究生，不得使用現有的學歷或學位證書進行報考。對于在境外或國外高校取得全日制學歷或學位的人員，其學歷或學位證書必須在2018年7月31日之前，通過國家教育部中國留學服務中心進行認證。
五、招聘條件
（一）遵守憲法和法律；
（二）具有良好品行和職業道德；
（三）需滿足崗位對專業、能力或技能的要求，同時符合《重慶幼兒師范學校2018年專職輔導員招聘崗位計劃表》中規定的各項具體招聘標準。
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）符合事業單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件；
應聘者的年齡需符合以下標準：原則上不超過35歲，也就是說，出生日期應在1982年9月18日或之后。
六、招聘程序
（一）網上報名
報名郵箱：，報名時間9月10日至9月18日18:00截止。
具備公開選拔職位資格的求職者，請將《重慶幼兒師范高等專科學校公開選拔人員報名信息表》（附件2）發送至指定的報名電子郵箱。郵件主題需按照“姓名+畢業院校+所學專業+最高學歷+高校人才網”的格式進行命名。
求職者需嚴格按照規定詳實填寫個人信息，若所填內容存在不實或隱瞞，將導致其報名資格被剝奪。
2018年9月19日下午4點之前，重慶幼兒師范高等專科學校官方網站上已公布了一份報名人數及通過資格初審人數的詳細列表。
（二）資格復審
用人部門會依據崗位的具體要求，對求職者進行資格的再次審核，審核的具體日期初步設定為9月20日。隨后，在9月21日，將公布那些通過復審的人員名單以及他們需要參加的考核時間，屆時，符合崗位要求的所有求職者將進入考試和考核的程序。
（三）考試考核方式
1.心理測試
本項主要評估應聘者的心理承受能力及其他綜合能力。測試結果不會影響最終的總成績評定，那些未能通過心理測試的候選人將不會被錄取。
2.筆試
筆試環節主要側重于測試應聘者對于所申請崗位相關領域的專業知識，考試形式為閉卷重慶幼師專業學校排名，滿分為100分。
依據筆試得分，選拔過程將按照高分到低分的順序，以一比二的比例挑選候選人進入面試環節。若未能達到既定比例，則相應減少招聘名額，或在極端情況下取消招聘。對于那些被市人力社保局認定為急需緊缺的人才，他們將被允許在緊缺崗位的考試中進行選拔。
3.面試
面試環節主要考查應聘者對于報考崗位所需的專業知識掌握程度，同時評估其邏輯思維、綜合分析、環境適應、應變、語言表達等方面的能力，以及工作態度，總分設置為100分。
面試的流程需嚴格依照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發281號文件）的規定進行。
4.總成績計算方式
總成績=筆試成績×60%++面試成績×40%
（四）體檢
體檢對象將依照總分排名從高到低進行篩選。若總分一致，則依據學歷、職稱、職業或執業資格以及面試成績的優劣進行排序。若上述條件仍無法區分，則需進行結構化面試，以面試成績作為最終決定依據。體檢活動將由重慶幼兒師范高等專科學校負責統一安排。體檢要求依據《人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發140號）等相關文件，結合本行業或崗位的具體需求進行實施網校頭條，同時依照規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢需在縣以上綜合醫療機構完成。考生需自行負擔體檢費用。對于需現場或當日復檢的項目，如招聘方或體檢者對體檢結果存疑，可在收到體檢結果通知后7天內提出復檢請求。經學校批準，需至指定醫院進行單次復檢，最終體檢結果以復檢結果為準。
體檢時間、地點由學校另行通知。
因體檢結果不達標或確認后主動放棄選拔資格所形成的空缺，將依照總分由高至低進行一次性補錄。
（五）考察
經體檢確認合格的人員，學校將依照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》的規定，對其資格條件進行再次審核，同時對其政治思想水平、道德修養、能力素質、遵紀守法狀況、日常學習與工作表現，以及是否存在回避情形等方面進行綜合考察。在審查過程中，需特別關注對個人人事檔案和誠信狀況的核實，同時重慶幼師專業學校排名，還需借助中國高等教育學生信息網的認證以及在校學習經歷的審核，從多個渠道驗證學歷（學位）的真實性。
考察及以后環節出現缺額的，不再遞補。
（六）公示
考生可訪問重慶幼兒師范高等專科學校官方網站，以獲取考試評分及其他相關信息。
對通過審查的應聘者，依據相關規定，需在重慶市人力資源和社會保障官方網站以及重慶幼兒師范高等專科學校官方網站上予以公布。該公示將持續七個工作日，具體信息涵蓋應聘者的姓名、性別、出生日期、教育背景（學位）、所學專業、畢業學校、畢業時間、總成績、擬任職位及單位等。
七、聘用及待遇
經過公示且無異議，或者經過核實不會影響聘用的人員，學校將負責填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》，隨后報送重慶市教委進行審核，以及市人力資源和社會保障局進行審批。這一流程旨在完善聘用手續，并簽訂聘用合同。需要注意的是，完成所有相關手續的最后期限是在擬聘用人員名單公布之后的30個工作日內。若應聘人員在規定時間內未能按照要求完成相關手續，將被視為自動放棄擬聘用資格。
聘用對象需在合同規定的期限內攜畢業證書、學位證書（對于海外留學歸來者，還需提供教育部留學服務中心認證的國外學歷學位證明）進行報到，對于博士研究生學歷學位的取得時間，可適當延長至2018年12月31日，若未在此期限內取得，將不符合應聘要求，其招聘資格將被取消。
市人力社保局已批準的人員，將由學校依據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發37號）以及重慶市的相關規定，與他們簽訂聘用合同，并完成聘用手續的完善。對于招聘人員的工資和福利待遇，將嚴格按照重慶市的相關規定執行。
通過公開選拔正式吸納的員工，其最短服務年限為五年。根據相關規定，他們需先經歷一年的試用期，這一階段是聘用合同的一部分。試用期結束后，若員工通過考核，將被正式接納為聘用人員；若在試用期間或結束后考核不合格，或者出現隱瞞先前病史、身體狀況不滿足崗位需求、提供虛假信息等情況，將取消其聘用資格。
八、紀律要求
事業單位工作人員的公開招聘，作為選拔杰出人才的關鍵途徑，需依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）等相關法規，嚴格執行渝人社發281號等政策以及回避制度。在招聘流程的每一個步驟中，必須嚴格遵守人事紀律，以保證招聘活動的順利進行。需主動接受監察機構及社會各界的監督，嚴格禁止任何形式的徇私舞弊行為；一旦發現違反規定或進行虛假操作，一經核實，將立即取消其報名或聘用資格，并依據相關法規對涉事者進行責任追究。
九、其他
（一）聯系方式
組織人事處：李老師（）、張老師（）
重慶市事業單位公開選拔崗位的相關咨詢和問題可以通過專門的信箱進行反映，但請注意，該郵箱僅用于接收問題和情況說明，不接收個人簡歷。
（三）本簡章由重慶幼兒師范高等專科學校負責解釋。