2023年湖北省公務員考試準考證打印相關信息時間及入口詳情
更新時間：2025-05-23 16:23:36作者：佚名
湖北省公務員考試官方網站已發布2023年準考證打印通知，同時提供2023年省考準考證的相關信息。欲了解關于2023年湖北省公務員考試準考證打印、考試詳情以及準考證信息，敬請關注湖北省考考試網和湖北華圖，二者均為可靠信息來源。
2023年湖北省公務員考試準考證打印
2023年湖北省公務員考試的準考證打印服務將于2月20日上午9點開始，至2月25日上午9點30分結束。公共科目的筆試定于2月25日舉行，而公安專業科目和綜合知識測試的筆試則安排在2月26日。為了便于考生們順利打印準考證，華圖教育已同步開放了準考證打印通道，期望這一舉措能對考生們提供便利。
2023年湖北公務員考試準考證打印入口
一、網上打印準考證
繳費確認一旦完成，考生需在2月20日的上午9點至2月25日的上午9點30分之間，登錄湖北省人事考試官方網站，自行下載并打印準考證。筆試階段的準考證需妥善保存，直至公示擬錄用人員名單。
參加線下崗位考試的考生，其繳費確認及準考證發放工作由招聘單位負責處理。對于面向村（社區）干部招錄鄉鎮（街道）公務員的崗位，報名費用不予收取，報名及準考證下載打印工作由各地區的公務員管理部門負責組織。
二、筆試
（一）筆試科目
報考鄉鎮（街道）公務員職位的村（社區）干部只需參加綜合知識測試這一科目。而其他崗位的報考者必須參加行政職業能力測驗和申論兩門考試。對于公安機關的職位，考生還需額外參加公安專業科目的考試。筆試的具體要求請參考考試大綱。
（二）筆試時間
2月25日上午 9：00-11：00 行政職業能力測驗
2月25日下午14：00-16：30 申論
2月26日上午 9：00-11：00 公安專業科目
2月26日上午 9：00-12：00 綜合知識測試
考生需依照準考證上標注的考試時間和地點準時應考。依據報名信息及考試安排，考點將分別設立于各市州、直轄市、神農架林區。
（三）查詢成績
筆試結束后，考生可登錄湖北省人事考試網查詢個人成績及最低合格標準，同時違規違紀情況也會在分數查詢頁面中同步顯示。對于實施艱苦邊遠地區傾斜政策的縣（市、區）崗位，在確定最低合格分數線時，將給予相應的政策傾斜。
三、資格復審
在面試及專業測試之前，對于符合規定競爭比例要求的崗位，將進行資格復審環節。而對于競爭比例未達規定的多計劃崗位，則需根據核減后的職位數量來組織資格復審。參與資格復審的候選人名單，將由招聘單位根據職位計劃數，按照1：3的比例，依照筆試成績的折算結果，從高分到低分依次確定。
對于放棄資格復審的申請人，或者提交的材料信息存在不實之處網校頭條，可能對資格審查結果造成影響的，招錄機關將取消其面試資格。同時，將在該職位筆試成績達到最低合格分數線的人員中，按照筆試成績從高到低的順序進行依次遞補。
經過資格復審，對于未能滿足既定競爭比例要求的崗位，除了那些經過省級公務員管理部門審核并獲準實施考試、享有艱苦邊遠地區傾斜政策的縣（市、區）崗位、緊缺專業人才崗位以及基層“招人難”地區崗位之外，其他崗位將統一進行取消、合并處理，或者按照一定比例縮減招錄名額。
四、專業測試
對于需進行專業測評的崗位湖南公務員準考證打印，其測試的安排詳情以及相關事宜，將正式在湖北省人事考試官方網站上予以公布。
五、面試
（一）參加面試
資格復審通過的人員將參與面試環節。面試通知一經公布，若考生選擇放棄面試，其面試資格將被取消，且不會進行遞補。若因考生放棄面試導致職位競爭比例未達規定標準，該職位仍可按計劃進行考試。對于僅有一名考生參加面試的崗位，若該考生面試成績高于本場考試的平均水平（即同一考官組、同一面試題本），才有資格進入體檢和考察環節。面試的最低合格分數線設定為60分。
（二）綜合成績折算
綜合成績采用百分制折算。
公安機關的職位招聘中，綜合成績的計算方式為：行政職業能力測驗的得分占40%，申論成績占30%，公安專業科目成績也占30%，這三項成績的加權平均再乘以50%，最后加上面試成績的50%。
針對村級（社區）領導干部的選拔考試，用以錄用鄉鎮（街道）級別的公務員，其綜合評定成績由兩部分構成：一是綜合知識測試得分占一半比重，二是面試得分也占一半比重。
其他職位：
未進行專業測評的考生，其綜合評定結果計算方式為：行政職業能力測試得分乘以0.55，加上申論測試得分乘以0.45，兩者相加后再乘以0.5，最后再加上面試得分乘以0.5。
負責實施專業測評的機構，其綜合評定結果計算方法為：行政職業能力測試得分乘以0.55，加上申論測試得分乘以0.45，再將此結果乘以0.4湖南公務員準考證打印，之后加上專業測評得分乘以0.2，最后再加上面試得分乘以0.4。
2023湖北公務員圖書資料
2023湖北公務員網校課程
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2023年湖北省公務員考試準考證打印 相關考試試題：
在組織內部，類似的情況時有發生，比如，當兩個人為了同一個職位而展開競爭時，他們往往會采取人身攻擊的方式來相互攻擊。
A.戰斗
B.競爭
C.辯論
D.打斗
【答案】：A
【解析】：
第一步，本題考查管理學基本原理知識。
在第二階段，我們所說的沖突，指的是由于種種緣由，個人、集體或組織之間出現觀點差異、爭執乃至對立，導致彼此間關系緊張，并為人所感知的一種狀態。這種沖突根據其激烈程度的不同，可以劃分為：一是辯論式的沖突，二是戰斗式的沖突，三是競爭式的沖突。在組織內部，沖突現象較為常見，其中最為激烈的沖突形式即為戰斗。戰斗即指雙方進行身體上的對抗。根據題目要求，ABC三項中A項最為合適，而D項與題目內容不符，故予以排除。
因此，選擇A選項。
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