更新時間：2024-07-07 15:27:17作者：佚名
這只是公務(wù)員薪酬制度改革的一個小小補丁，還需要更全面的改革。
人事制度與財務(wù)制度改革的聯(lián)動 ◆ 劉英麗文業(yè)
“3581”是革命還是改革？從1989年公務(wù)員第一次加薪開始
自20世紀(jì)90年代以來，中國公務(wù)員工資已經(jīng)歷了六次變動。
只不過是漲了50到100元而已。
持續(xù)近15年的漲薪被專家稱為“穩(wěn)扎穩(wěn)打”。
浙江嘉興、廣東佛山、廣東省政府機關(guān)、湖南省政府機關(guān)等已開工
改革導(dǎo)致工資增加了數(shù)百甚至數(shù)千美元，這種勢頭與過去截然不同。
這一系列改革的方向，2003年底財政部官員透露了。
內(nèi)容主要包括以下三項：簡化工資結(jié)構(gòu)；實行職稱與級別相結(jié)合的工資制度；
制度，適當(dāng)擴大崗位工資差距。
雖然出于對外界反應(yīng)的擔(dān)憂，上述改革均低調(diào)進(jìn)行，但仍有零星消息被披露。
但此事還是引發(fā)了社會爭議。從新浪網(wǎng)友的評論中我們可以看出，有些人支持北京，
廣東公務(wù)員的“高收入”很不盡人意，而偏遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員，
我們期待“陽光工資”在全國推行。
但總體來看，人力資源部人力資源科學(xué)研究所工資薪酬設(shè)計處處長
任劉延良也明確告訴記者：“無論是這幾年全國性的加薪，還是省市的
近年來一些地方出臺的工資改革政策，是對現(xiàn)有制度的一種修復(fù)。
員工薪酬體系
自1993年以來沒有發(fā)生根本性的變化?！?/p>
專家表示，新中國成立以來，有過三次重大的工資改革：
由于種種原因，國家對于“補貼”一直沒有出臺統(tǒng)一的政策。
由于經(jīng)濟、物價水平不同，各個地區(qū)也陸續(xù)出臺了自己的“補貼”政策。
大部分名稱都是“生活補貼”、“崗位補貼”、“崗位補貼”等等。
但由于各省財力不同，三項補貼的執(zhí)行情況差別很大。
總額只有兩三百元，有的省份只有一筆補貼是這個數(shù)額。
同一城市之間差別也很大，比如安徽省規(guī)定補貼200元，而黃山市只
可執(zhí)行100元。
隨后，不少財力雄厚的城市甚至縣市也紛紛出臺“天津補貼”
甚至各個部門都設(shè)立了自己的“補貼”，比如江蘇省財政廳，
勞工部有自己的津貼，每個單位也有自己的津貼分配規(guī)則。
固定標(biāo)準(zhǔn)，固定貨源，而且貨源很大一部分是自己的“小錢”
圖書館”。
不過從政策上看，各省市都有自己的“補貼”政策。
由于只有中央政府才有權(quán)力進(jìn)行收入再分配，因此公務(wù)員工資制度
制定政策的權(quán)力也在于中央政府。
人事部一位官員向記者指出，到目前為止公務(wù)員陽光工資標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員陽光工資標(biāo)準(zhǔn)，
“補貼”政策雖然有客觀合理的背景，但卻造成了公務(wù)員薪酬混亂。
由于發(fā)放的“補貼”名稱和金額不同，
不同階層之間的收入差距不斷擴大。
“各地的‘補貼’政策只能用‘亂七八糟’來形容?！?/p>
人事科學(xué)研究所的一位研究員說：“如果國家要進(jìn)行第四次工資
如果要改革，首先要搞清楚公務(wù)員到底掙多少錢，也就是
地方政府和各政府部門的收入明明白白、透明化，這被認(rèn)為是“陽光工資”。
初衷之一。
然而，發(fā)源于發(fā)達(dá)地區(qū)的“陽光工資”很難復(fù)制到貧困地區(qū)和
因此，上述人事官員指出網(wǎng)校頭條，該部
此次不同地區(qū)推行的“陽光工資”，只是全國進(jìn)一步“標(biāo)準(zhǔn)化”的前奏。
人事部還將在適當(dāng)?shù)臅r候進(jìn)行地區(qū)間“再調(diào)控”，規(guī)范
之間的差異。
該人士表示，不同地區(qū)之間的差距也在加大。例如，
上海公務(wù)員之間的薪酬差距甚至達(dá)到3000多元。
這個缺口是必要的，但多大才合理，是下一步調(diào)控的關(guān)鍵。
范圍。
按此步驟，全國公務(wù)員工資將重新納入中央統(tǒng)一的宏觀經(jīng)濟體系。
在宏觀調(diào)控下，地方政府仍然可以有具體的政策和一定的自主權(quán)。
如果大方向正確，所有支流都會回歸到這條主流。
歷史科學(xué)研究所一名研究員說。